员工福利会计分录指的是会计在记录财务报表时，根据企业提供各项员工福利和社会福利服务所耗费的资金，将其分配到各个成本中来计入费用或负债。因此，员工福利会计分录，也称为员工福利费用的会计分录。
会计应将企业提供的各项员工福利费用记入营业费用、管理费用或负债科目，以准确反映企业的财务状况。具体的分录可以分为营业费用和管理费用两个大类，营业费用中的社会保险费用，养老金，失业保险费，住房公积金，健康保险费等；管理费用中的费用有两大类，一是直接费用，如通讯、差旅、办公用品，员工培训费、员工福利等；二是间接费用，如招聘测试费用等。
会计准确的记录员工福利会计分录，可以准确反映企业的财务状况，也可以更好的帮助企业在进行财务决策时作出参考。对于企业来说，员工福利会计分录可以使企业更加关注员工的福利，从而提高员工的满意度和工作效率，更好的完成企业的发展目标。
拓展知识：会计审计是指会计根据一定的方法，分析企业会计科目和各项收支情况，通过审核，核实账目上是否存在疏漏、错报或利益冲突的行为，以及记账是否准确，以确保企业财务状况的真实可靠。