应付职工薪酬的会计账务处理一般包括：1.拟定职工薪酬策略；2.计算职工应发薪酬；3.记账凭证；4.缴纳个人所得税；5.结转费用等。首先，制定完善的职工薪酬策略，根据企业的实际情况，考虑到社会风气，提供完善的激励措施以及技能提升机会；其次，每月需要计算每位职工实际应发薪酬，结合他们的基本工资与部门的激励措施以及其他奖金和补贴，实时的计算出职工的实际薪酬；随后，需要进行记账凭证的编制，并且按照会计准则和相关法规，让职工薪酬相关的记账证准确的编制；接着，由于职工薪酬需要缴纳个人所得税，所以需要实时的计算出应缴的税费；最后，完成以上步骤后，需要将职工薪酬结转到对应的费用科目上。
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